十年工龄公司开除怎么补
- 律师解析
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公司开除十年工龄员工，补偿情况如下：
合法解除且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄补偿十个月，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法解除，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍赔偿，即二十个月工资。
员工有严重违纪等法定过错，公司解除无需补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作了十年。一日，公司突然将小许开除。小许认为自己并无过错，公司不应随意开除他，要求公司给予补偿。公司则称小许严重违反了公司规章制度，解除合同无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，依据相关法律，公司应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，即支付十个月工资，月工资为小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同；若小许不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3、若小许确实存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司解除合同无需补偿。
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