工作几个月可以辞职
- 律师解析
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1.试用期辞职：
试用期通常不超六个月，此期间劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.正式员工辞职：
成为正式员工后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3.单位有过错时辞职：
若单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者可随时解除合同，不受工作时长和提前通知时间限制。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期为三个月。试用期第二个月，小朱因个人发展想辞职，公司却要求其按正式员工标准提前三十日书面通知，否则不办理离职手续。小朱认为试用期提前三日通知即可。转正后，小许发现公司未依法为其缴纳社保，想立即辞职，公司则称需提前三十日书面通知。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。小朱处于试用期，其只需提前三日通知公司，公司要求按正式员工标准不合法。
2、若用人单位存在未依法缴纳社保等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，不受工作时长和提前通知时间限制。小许所在公司未依法缴纳社保，小许有权随时解除劳动合同，公司要求提前三十日书面通知不合理。
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