工厂倒闭如何赔偿
- 律师解析
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1.工厂倒闭时，要按员工工作年限给予经济补偿。
工作满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍付，最多补偿十二年。
2.倒闭工厂需依法支付员工工资和经济补偿。
若工厂不履行，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。
案情回顾:
小胡、小丽等多名员工在一家工厂工作多年。工厂因经营不善倒闭，但未对员工进行经济补偿。小胡等人要求工厂按工作年限给予补偿，工厂却以资金困难为由拒绝。小胡等人认为应按照法律规定获得相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工厂倒闭时应按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、工厂有依法支付员工工资、经济补偿等的义务。若工厂不履行，员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。小胡等人可通过这些途径维护自身合法权益。
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