单位裁员劝你辞职该怎么办
- 律师解析
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1.拒绝主动辞职。
主动离职会失去经济补偿，单位裁员时，按规定应给予劳动者经济补偿。
2.让单位说明裁员理由。
若单位违法裁员，劳动者可要求继续工作；
若不想继续或无法继续，单位需按双倍标准赔偿，赔偿依工作年限算。
3.协商不成可维权。
收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱所在单位进行裁员，劝说小朱主动辞职。小朱未轻易答应，要求单位说明裁员理由，单位未能给出合理说明，小朱怀疑单位属违法裁员。小朱希望继续履行劳动合同，与单位协商却未能达成一致，双方因此产生争议。
案情分析:
1、主动辞职意味着放弃经济补偿权利，依据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员应向劳动者支付经济补偿，所以小朱不主动辞职的做法正确。
2、单位若属违法裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱与单位协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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