工伤后公司调岗拒绝后辞退我怎么办
- 律师解析
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1.公司在员工工伤后调岗，员工拒绝而被辞退，这可能违法解除劳动合同。
按规定，用人单位不能随意改合同内容，工伤调岗要和员工商量好。
2.若员工因工伤不适合新岗位，拒绝调岗合理。
公司因此辞退员工，员工可维权。
先和公司协商，要求恢复岗位或给赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去劳动仲裁委申请仲裁，可要求恢复岗位，或让公司按经济补偿双倍赔，补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
案情回顾:
小许在公司工作时遭遇工伤，康复后公司未经协商直接将其调至新岗位。小许因工伤后身体状况无法适应新岗位，拒绝调岗。公司以小许不服从安排为由将其辞退，小许认为公司此举不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位不得随意变更劳动合同内容，工伤后调岗需与员工协商一致。本案中公司未经协商直接调岗，不符合法律规定。
2、小许因工伤身体状况不适合新岗位，拒绝调岗是合理行为。公司因此将其辞退，构成违法解除劳动合同。小许可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决公司恢复劳动关系，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
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