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解除劳动合同除斥期间怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-15
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杨琪律师
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律师解析
1.除斥期间指法律规定民事实体权利的存在时间,权利人在此期间不行使权利,期满权利就会消灭。
2.劳动合同解除权除斥期间,法律没统一明确规定。
若双方有约定,按约定执行。
3.没有约定时,司法实践会结合情况参考合理期间。
劳动者知晓单位解除合同法定事由后,未在合理时间行使解除权,可能导致权利消灭。
4.当事人要及时关注权益,知晓情况后尽快行使解除权,防止权利丧失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司存在未按时支付工资等符合法定解除劳动合同的事由。小朱知晓此事,但未及时提出解除劳动合同。一段时间后,小朱想解除合同并要求补偿,公司则认为小朱未在合理时间行使解除权,其解除权已消灭,双方因此产生争议。

案情分析:

1、除斥期间是法律规定某种民事实体权利存在的期间,权利人在此期间不行使权利,期间届满权利消灭。对于劳动合同解除权除斥期间,法律无统一明确规定。
2、若用人单位和劳动者有约定,按约定执行;没有约定时,司法实践结合具体情况参考合理期间确定。本案中,小朱知道公司存在解除劳动合同的法定事由后,未在合理时间行使解除权,公司主张其解除权消灭有一定依据,所以当事人应及时关注自身权益,尽快行使解除权。
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