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被公司记过三次大过开除有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-15
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郭培员律师
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律师解析
1.公司记三次大过开除员工,是否赔偿看情况。
若公司规章合法,明确记三次大过属严重违规,且有证据证明员工违规,公司合法解除,无需赔偿。
2.若规章制定不合法,没经民主程序与公示;
或记大过无事实依据、证据不足
或规章规定不合理,公司可能违法解除
员工有权要求支付赔偿金,是经济补偿二倍。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,被公司记了三次大过并开除。小朱认为公司记大过缺乏事实依据,证据不足,且公司规章制度制定程序不合法,未经民主程序制定并公示,不应以此为由开除自己,要求公司给予赔偿。但公司称其规章制度合法有效,明确规定记三次大过属于严重违反公司规章制度,且有证据证明小朱存在对应违规事实,无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度合法有效,且明确规定记三次大过属于严重违反公司规章制度,同时公司有证据证明小朱确实存在三次大过对应的违规事实,那么公司依据此解除劳动合同,属于合法解除,无需支付赔偿。
2、若公司规章制度制定程序不合法,未经民主程序制定并公示;或记大过缺乏事实依据,证据不足;或规章制度的规定明显不合理,那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。此时小朱有权要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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