身体原因被单位辞退会得到补偿吗
- 律师解析
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1.员工因身体原因被单位辞退，通常可获补偿。
若医疗期满不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，同时要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。
超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。因身体原因，小朱请了一段时间病假。医疗期满后，小朱无法从事原工作，单位也未给其另行安排工作，便直接将小朱辞退，且未支付任何补偿。小朱认为单位此举不合理，要求单位给予相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。该单位未按此程序操作，属于违法辞退。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以小朱有权要求单位给予相应的赔偿。
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