辞职会发两个月工资吗
- 律师解析
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1.若劳动合同或单位制度规定，正常辞职额外多发两月工资，单位需按约定支付。
2.正常出勤月工资，单位按实际出勤天数与合同约定标准支付，并非一定发两个月。
3.单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月，工作久补偿可能达两月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因个人发展考虑决定辞职。小朱认为单位应额外支付两个月工资，理由是自己工作多年且辛苦。但单位认为，劳动合同未约定正常辞职额外多发两个月工资，应按实际出勤天数支付工资。双方为此产生争议，小朱坚持要两个月额外工资，单位则只愿按常规结算。
案情分析:
1、若劳动合同约定或单位规章制度规定正常辞职会额外多发两个月工资，单位就应依约支付给小朱。
2、若只是正常出勤月工资，单位按实际出勤天数和劳动合同约定工资标准支付是合理的，并非必然要支付两个月工资。
3、若单位违法解除劳动合同，小朱可获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若符合此情形且小朱工作年限较长，补偿可能达到两个月工资。但本案是小朱主动辞职，暂不涉及单位违法解除情形。
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