离职证明是解除劳动关系证明么
- 律师解析
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1.解除劳动关系证明是确认单位和劳动者解除劳动关系的书面文件，能证明双方权利义务终结，在办失业保险、社保转移等时常用，更侧重法律事实和效力。
2.离职证明是员工离职时单位开具的，证明其曾在此工作及离职，对解除原因等描述简单，侧重工作经历和离职行为。
3.二者用途类似，都能证明员工离岗，劳动事务处理优先选解除劳动关系证明。
案情回顾:
小朱从某单位离职，单位为其开具了离职证明。之后小朱去办理失业保险手续，办事机构要求提供解除劳动关系证明。小朱认为离职证明能证明自己已离职，与解除劳动关系证明作用一样，单位却拒绝重新开具解除劳动关系证明，双方因此产生争议。
案情分析:
1、解除劳动关系证明是确定用人单位与劳动者之间劳动关系解除的书面文件，明确双方权利义务已终结，在办理失业保险、社保转移等手续中常需此证明，具有较强证明力。而离职证明主要证明员工曾在本单位工作过及离职事实，对解除原因、时间等信息描述较简单。
2、虽然两者在很多情况下用途类似，都能证明员工已离开单位，但解除劳动关系证明更侧重劳动关系解除的法律事实和效力，离职证明更侧重于员工的工作经历和离职行为。在劳动事务处理中，应优先选择解除劳动关系证明。所以小朱不能仅用离职证明办理失业保险手续，单位应为其开具解除劳动关系证明。
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