单位可以因为疾病辞退吗
- 律师解析
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1.通常单位不能仅因员工患病就将其辞退。
员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续工作，或让单位按经济补偿两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位员工，近期患病需住院治疗。单位得知后，在小朱处于规定医疗期内，便以小朱患病无法正常工作为由，要辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，单位无权辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。本案中，小朱处于医疗期，单位辞退他的行为违法。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。
3、由于单位此次辞退属违法，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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