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用工单位辞退员工有经济补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.用工单位辞退员工是否支付经济补偿,要看具体情况。
若员工试用不符录用条件、严重违规等,单位按规定辞退,无需补偿。
2.若员工患病期满不能工作、企业重整辞退等情况,单位需支付补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司突然提出要辞退小朱。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则称小朱在工作中严重违反了公司规章制度,依据相关法律无需支付经济补偿。小朱对此不服,坚称自己并未严重违规,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若单位依据规定,如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工,无需支付经济补偿。本案中公司称小朱严重违反规章制度,若能举证证明,无需支付补偿。
2、若单位按照规定,如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形辞退员工,或依照企业破产法规定进行重整而辞退员工,应支付经济补偿。但本案公司是以小朱严重违规为由辞退,若无法证明违规事实,应按工作年限支付小朱经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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