2n+1赔偿规则怎么算
- 律师解析
-
1.“2n+1”不是法定赔偿规则，“2n”和“1”法律含义不同。
“2n”是单位违法解除或终止合同，要按经济补偿两倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.“1”是代通知金，单位无过失辞退未提前三十天书面通知，需多给一个月工资。
3.举例，工作3年月薪5000元，单位违法且未提前通知，“2n”赔30000元，“1”是5000元，共获赔35000元。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，月工资5000元。单位突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，且未提前三十日书面通知。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应按“2n+1”标准进行赔偿，即支付赔偿金和代通知金；而单位则称“2n+1”并非法定赔偿规则，不同意按此标准赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“2n”在法律上是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，根据经济补偿每满一年支付一个月工资的标准，其“2n”赔偿金应为3×5000×2=30000元。
2、“1”即代通知金，用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。本案中单位未提前通知小朱解除合同，所以应支付小朱一个月工资即5000元代通知金。因此，小朱总共应获赔35000元。
0
问题没解答? 125369人选择咨询律师
2n+1赔偿规则怎么算
一键咨询
n+1和2n赔偿规则
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与n+1和2n赔偿规则相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
公司经营2n+1赔偿规则怎么算
1w浏览2025-07-16
n+1和2n赔偿规则
10w+浏览2024-02-21
n+1和2n赔偿规则
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着n+1和2n赔偿规则的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
公司经营2n+1赔偿规则n怎么算的
1w浏览2025-07-18
2n+1赔偿怎么算
10w+浏览2024-07-01
n+1和2n赔偿规则
N+1赔偿是劳动合同解除时的基本赔偿规则。如果一个员工在公司工作了3年，他应该获得"3+1=4"个月的工资作为赔偿。2N赔偿是在一些特定情况下的赔偿规则，比如公司单方面解雇员工但没有合法理由，或者公司没有为员工购买社保等。如果一个员工在公司工作了3年，他应该获得"2*3=6"个月的工资作为赔偿。若是对n+1和2n赔偿规则有疑问的，参考下文。
10w+浏览
公司经营2n+1赔偿规则什么意思
2n+1赔偿法则是企业支付员工离职赔偿的一种制度，按员工原岗位薪资的两倍加上一个月工资作为赔偿金。实际操作中，赔偿金通常只支付2n，不强制要求额外支付一个月工资。但企业可根据自身情况选择额外发放一个月工资作为福利。
1w浏览2024-04-07
赔偿2n+1怎么算
10w+浏览2024-09-23
辞退2n赔偿规则是怎么算的
解雇2N补偿机制计算方式：
用人单位违反法规导致劳动合同解除或终止时，应支付经济补偿金的二倍作为赔偿。
若用人单位未履行赔偿义务，员工可向工会、劳动行政管理部门或劳动执法监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁、直接提起诉讼维权。
10w+浏览
劳动纠纷n+1和2n的赔偿规则多少钱
1w浏览2025-07-19
2n加1赔偿怎么计算
10w+浏览2023-09-14
n+1和2n赔偿规则有哪些意思
n+1和2n的赔偿规则具体意思：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
10w+浏览2025-02-05
2n加1赔偿怎么计算
10w+浏览2024-02-21
