兼职单位辞退兼职者有补偿吗
- 律师解析
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1.兼职有非全日制用工和劳务关系两种。
非全日制用工时，任何一方能随时通知对方终止用工，用人单位不用支付经济补偿。
2.劳务关系中，有无补偿看劳务合同约定。
合同有辞退补偿条款，按约定执行；
没约定，兼职者通常不能主张补偿。
3.若单位违约致兼职者受损，兼职者可要求单位担责并赔偿损失。
案情回顾:
小朱利用业余时间在一家单位兼职。起初双方未明确用工性质。工作一段时间后，单位突然通知小朱不用再来上班。小朱认为自己工作认真，单位应给予一定补偿。单位则认为无需补偿，双方因此产生争议。后经核实，小朱与单位的关系可能是非全日制用工，也可能是劳务关系。
案情分析:
1、若小朱与单位是非全日制用工关系，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以单位不用给小朱补偿。
2、若小朱与单位是劳务关系，要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有辞退补偿条款，单位应按合同执行给予小朱补偿；若合同未约定，一般小朱不能主张补偿，但如果单位存在违约行为致使小朱受损，小朱可要求单位承担违约责任并赔偿损失。
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