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在公司上班18年被辞退应该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
公司辞退工作18年的员工,赔偿情况如下:
违法辞退时,公司要付赔偿金
赔偿金按经济补偿标准双倍算,工作满一年给一个月工资,所以是36个月工资。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资
合法辞退时,若员工严重违规,公司不用赔偿;
若因员工不胜任等法定情形,公司提前30天书面通知或多付一个月工资后解约,需给18个月工资作经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了18年,近日公司将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退,要求公司按经济补偿标准的二倍支付36个月工资作为赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退小朱,依据相关法律规定,公司应支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,小朱工作18年,赔偿金应为经济补偿标准的二倍,即36个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,公司无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等法定情形,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需支付18个月工资作为经济补偿。
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