在一个公司干了6年后自动离职有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，员工自动离职没有经济补偿。
2.若公司有以下问题，员工离职可获补偿：
未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害员工权益等。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作6年就给6个月工资。
有上述违法情形，员工可主张补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作6年后自动离职。小朱认为公司未依法为其缴纳社会保险费，应支付经济补偿；而公司则称员工自动离职无经济补偿，双方为此产生争议。小朱遂要求公司按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
案情分析:
1、一般情况下员工自动离职没有经济补偿，但存在特殊情形时员工可获补偿。本案中公司若确实存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况，小朱以此为由离职，符合可获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作6年，若公司存在违法情形，应向小朱支付6个月工资作为经济补偿。所以需判定公司是否存在未依法缴纳社保等违法情形，若存在小朱可主张补偿。
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