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公司降薪调岗员工自己辞职怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.公司擅自降薪调岗,变更了劳动合同,属违法行为
员工辞职,公司担责。
2.员工维权可收集合同、工资条等证据,证明公司单方面变更。
3.先与公司协商,要求恢复岗位工资并支付补偿。
4.协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
5.也能申请仲裁,按工作年限获经济补偿
不服仲裁结果可起诉

案情回顾:

小朱是某公司员工,与公司签订了劳动合同。公司未与小朱协商,擅自对其进行降薪调岗。小朱对此不满,认为公司此举违反合同约定。在多次与公司沟通无果后,小朱选择辞职,并决定采取措施维护自己的合法权益。

案情分析:

1、公司未经员工同意擅自降薪调岗,属于变更劳动合同内容,此行为违反法律规定。小朱因公司违法行为辞职,公司需承担相应法律责任。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据,证明公司单方面变更行为。之后可先与公司协商,要求恢复原岗位和工资并支付经济补偿。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,也可申请劳动仲裁,要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服,小朱还能向法院提起诉讼
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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公司降薪调岗员工自己辞职怎么办
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调岗降薪如果自己辞
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降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。
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调岗降薪辞职有补偿么
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自己调岗降薪
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公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动仲裁。
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调岗降薪被辞退怎么办
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单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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调岗降薪逼辞职怎么办
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调岗降薪自己同意了
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公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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调岗降薪被动辞职
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