在工作岗位上生病单位有责任吗
- 律师解析
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1.员工患职业病，按法律规定属工伤，单位要担责，像支付工伤医疗费用等。
2.员工非职业病，在工作时和岗位上突发疾病，48小时内死亡视同工伤，单位要进行工伤赔偿。
3.普通生病情况，单位通常无赔偿责任，但要依规给员工医疗期，期间支付病假工资、缴纳社保。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作岗位上突然生病。小朱认为自己生病是因工作环境所致，要求单位承担全部医疗费用。单位则认为小朱所患并非职业病，只是普通生病，不应承担全部费用。经诊断，小朱所患疾病不属于职业病，且未在48小时内死亡。
案情分析:
1、因小朱所患疾病并非职业病，也未出现突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，所以不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
2、小朱所患为普通生病，依据法律规定，单位虽无赔偿责任，但需按规定给予小朱医疗期，并在医疗期内支付病假工资、缴纳社保。
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