劳务派遣裁员有赔偿吗
- 律师解析
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1.用工单位裁员退回派遣员工，一般不用给赔偿。
派遣单位要重新安排工作，员工没工作时，派遣单位按当地最低工资标准按月付报酬。
2.派遣单位与员工解除合同，若违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
若合法解除且需付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间，用工单位因经营问题进行裁员，将小朱退回了劳务派遣单位。小朱认为用工单位应给予自己赔偿，而用工单位则称无需赔偿。同时，小朱担心派遣单位若与其解除劳动合同，自己能否获得相应补偿。
案情分析:
1、通常情况下，用工单位将派遣员工退回派遣单位无需向派遣员工支付赔偿，但派遣单位应按规定为小朱重新安排工作。在无工作期间，派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向小朱按月支付报酬。
2、若派遣单位因此与小朱解除劳动合同，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金；属于合法解除但需支付经济补偿的情形，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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