公司能否辞退孕妇
- 律师解析
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1.通常，公司不能辞退孕妇。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同。
2.特殊情况，孕妇严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，公司可依法解约且无需补偿。
3.若公司违法辞退，孕妇可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后因身体不适偶尔请假。公司以小丽请假影响工作为由，决定辞退她。小丽认为自己处于孕期，公司不能随意辞退，而公司则称小丽请假过多严重影响工作，符合解除劳动合同的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，小丽处于孕期，公司不能仅以她偶尔请假为由辞退她。
2、若要合法解除劳动合同，需小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形。公司称小丽请假过多影响工作，但未明确其行为符合法定可解除情形，所以公司辞退小丽可能属于违法解除。
3、若公司违法辞退，小丽可要求公司继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
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公司能否辞退孕妇
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