开除员工谁有权利
- 律师解析
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1.用人单位一般有权开除员工，但要依法依规和单位制度来。
开除决定通常由单位管理层研究，法定代表人或其授权代表作出。
2.有工会的单位，开除员工要先把理由告知工会。
3.单位违法解除合同，员工可要求继续履行，或让单位按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
开除流程和主体不符法律，会有法律风险。
案情回顾:
小朱在一家单位工作多年。一天，单位管理层未事先通知工会，也未说明具体理由，仅由部门主管口头告知小朱被开除。小朱认为单位开除决定不合法，要求继续履行合同，单位却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位开除员工需依据法律和单位规章制度进行，且经单位管理层研究决策，由法定代表人或其授权代表作出决定。此案例中仅部门主管口头告知开除，不符合规定流程。
2、若单位存在工会，开除员工时需事先将理由通知工会。该单位未履行此程序，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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