被辞退补助多少
- 律师解析
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1.合法辞退补偿：
单位合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：
单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.过错辞退无补偿：
劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退无需支付补助。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年半，近日公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱严重违反了单位的规章制度，属于法定过错情形，不应支付任何补助，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补助。在此案中，需确定公司辞退小朱是否合法，小朱是否存在严重违反规章制度的法定过错情形，以此来判定公司是否需要支付补助以及支付的具体数额。
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