公司解雇员工赔偿是按应发工资吗
- 律师解析
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1.公司解雇员工的赔偿一般按应发工资算。
应发工资是单位发工资前，按劳动合同和劳动者劳动算出的工资总额，含基本工资、奖金等货币收入。
2.按法律，经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
3.各地可能有特殊规定，实际确定赔偿要结合具体情况和当地规定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，后公司将其解雇。小朱认为公司应按照应发工资标准给予自己经济补偿，其中应包含基本工资、奖金等货币性收入。但公司却主张按实发工资进行赔偿，双方因此产生争议。小朱向相关部门咨询，希望能得到公正的处理结果。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。所以小朱要求按应发工资获得经济补偿合理合法。
2、不过各地可能存在特殊规定，实际操作中需结合具体情况和当地规定来确定最终的赔偿标准。
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