员工无过错辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位无过错辞退员工且属合法情形的，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若合同无法履行或劳动者不要求履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零四个月。某天，公司在无明显过错证据的情况下将小朱辞退，且未说明属于经济性裁员等合法情形。小朱认为公司是违法辞退，要求继续履行劳动合同，而公司则坚称辞退行为合法，无需小朱继续工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司的辞退属于经济性裁员等合法情形，按照法律规定，应向小朱支付经济补偿。小朱工作两年零四个月，经济补偿应为两个半月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若公司属违法辞退，小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若劳动合同已不能继续履行或小朱不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资。
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1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
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