公司没有通知直接开除员工该怎么办
- 律师解析
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1.若公司未通知就开除员工，且属违法解除合同，员工可先与公司协商。
若要求继续履行合同，公司应照做；
若员工不想继续或无法继续，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，公司未通知小朱，直接将其开除。小朱认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝。双方就此事产生争议，小朱希望通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，公司未通知直接开除员工，若属违法解除劳动合同，小朱有权利要求公司继续履行劳动合同，公司也应当继续履行。若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，小朱还能向人民法院提起诉讼。
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