辞退孕妇有哪些补偿项目
- 律师解析
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1.用人单位辞退孕妇属违法解除合同。
赔偿金方面，用人单位要按经济补偿标准双倍支付。
经济补偿按孕妇工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.孕期、产期、哺乳期工资损失：
孕妇主张继续履行合同，单位付仲裁或诉讼期间工资；
不要求继续履行，单位付相应工资损失。
案情回顾:
小丽在一家公司工作多年，怀孕后身体不适，向公司请假调养。公司以小丽请假影响工作进度为由，将其辞退。小丽认为公司辞退孕妇的行为违法，要求公司给予相应赔偿，包括按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以及孕期、产期、哺乳期工资损失。公司则认为小丽请假过多影响工作，辞退合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同。小丽作为孕妇被公司辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小丽劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小丽主张继续履行劳动合同，公司应支付仲裁或诉讼期间工资；若小丽不要求继续履行，公司应支付相应的孕期、产期、哺乳期工资损失。
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