因工作导致的疾病算不算工伤
- 律师解析
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1.工作致病并非都属工伤，要分情况。
职业病算工伤。
职业病是劳动者工作时接触有害因素患病。
劳动者应先去指定机构诊断，确诊后向社保部门申请工伤认定。
2.非职业病需在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。
普通疾病通常不算工伤。
案情回顾:
小朱是一名工厂工人，在工作期间感觉身体不适，后被诊断出肺部疾病。小朱认为这是因工作环境中接触粉尘所致，要求单位认定为工伤。但单位觉得无法确定是职业病，且小朱并非在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若小朱所患疾病为职业病，即因职业活动中接触粉尘等有毒有害因素引起，应算工伤。小朱需先在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，被诊断为职业病后，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、若不是职业病，需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，才视同工伤。小朱目前情况显然不满足此视同工伤条件，普通疾病一般不算工伤。所以小朱能否认定工伤需先确定是否为职业病。
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