领导让自己辞职怎么处理好
- 律师解析
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1.保持冷静，领导让辞职时别冲动答应，防止自身权益受损。
2.与领导沟通，让其说明辞退理由。
若理由不合法，如因怀孕等被歧视性辞退，有权拒绝；
遇单位强迫劳动，可立即解约并索赔。
3.无正当理由辞退属违法，可要求继续履行合同或主张双倍补偿，补偿按工作年限算。
4.沟通无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在公司工作多年。一天，领导突然让小朱辞职。小朱当场并未冲动答应，随后与领导沟通辞退理由。领导称小朱近期工作表现不佳，但小朱认为自己工作一直兢兢业业，领导的理由不合法不合理。小朱怀疑领导是因自己怀孕而想辞退她。小朱拒绝辞职，领导仍坚持辞退。小朱要求继续履行合同，领导也不答应。
案情分析:
1、小朱保持冷静不冲动答应辞职的做法正确，避免了丧失应有的权益。
2、领导以工作表现不佳为由辞退小朱，但该理由被小朱认为不合法不合理，且可能存在因怀孕歧视性辞退的情况，小朱有权拒绝。
3、领导无正当理由辞退小朱属于违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、若沟通无果，小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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