车祸被公司要求自己辞职怎么赔
- 律师解析
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1.员工因车祸被公司要求主动辞职，若员工无过错且在法定医疗期内，公司这么做违法，员工可拒绝。
若公司强行解除，员工能主张赔偿。
2.赔偿按经济补偿标准二倍支付。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可收集合同、医疗证明等证据，先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，上班途中遭遇车祸受伤。在法定医疗期内，公司以小朱无法正常工作为由，要求小朱主动辞职。小朱认为自己无过错，不应被辞退，拒绝了公司要求。但公司强行解除与小朱的劳动关系，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，员工无过错且在法定医疗期内，公司要求员工主动辞职并强行解除劳动关系的行为违法。小朱在医疗期内无过错，公司此举侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱有权主张赔偿，赔偿方式为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小朱可收集劳动合同、医疗证明、公司要求辞职的相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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