劳动仲裁是否受理社保纠纷问题
- 律师解析
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1.劳动仲裁通常不受理社保纠纷，社保纠纷分缴费争议和待遇损失赔偿争议。
2.社保缴费争议，像单位没按规定给员工缴社保、缴费基数不够等，归社保管理部门管，劳动仲裁一般不管。
3.社保待遇损失赔偿争议，若单位没依法缴社保，让员工无法享受社保待遇而受损，劳动仲裁能受理。
如单位没缴生育保险，员工可就生育津贴损失申请仲裁。
能否仲裁，得看纠纷类型。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司未按规定为其缴纳社保费且缴费基数不足，小朱向劳动仲裁委申请仲裁该社保缴费争议，仲裁委未受理。小丽同样在公司工作，公司未依法缴纳生育保险，导致小丽无法享受生育津贴，小丽申请劳动仲裁要求赔偿该待遇损失，仲裁委受理了该申请。小朱对此不解，认为都是社保纠纷为何处理不同。
案情分析:
1、社保纠纷分为社保缴费争议和待遇损失赔偿争议。对于社保缴费争议，像用人单位未按规定缴纳社保费、缴费基数不足等问题，属于行政管理范畴，由社保管理部门处理，所以劳动仲裁通常不受理小朱的社保缴费争议申请。
2、对于社保待遇损失赔偿争议，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动仲裁可以受理。小丽因公司未缴纳生育保险无法享受生育津贴而申请仲裁，属于此类情况，仲裁委受理是符合规定的。能否通过劳动仲裁解决社保纠纷，需根据纠纷具体类型判断。
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