因病解除劳动合同有补偿吗
- 律师解析
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1.因病解除劳动合同补偿情况不同。
劳动者在规定医疗期内，单位不得解约，若违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一次生病后，需长时间治疗休养。在小朱医疗期内，单位以其无法正常工作为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位在医疗期内解除合同违法，要求赔偿；单位则觉得小朱不能工作影响业务，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内解除合同属于违法行为，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿，但此情况本案未达条件。
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因病解除劳动合同有补偿吗
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因病解除劳动合同怎么补偿
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