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被劳务公司辞退可以要赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.被劳务公司辞退能否获赔,要看具体情况。
若劳务公司违法辞退,像无理由随意辞退,劳动者可要求赔偿,金额为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
2.若因劳动者过错,如严重违规、失职致公司受损,劳务公司依法辞退,劳动者无赔偿。
3.劳动者可先和劳务公司协商,协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与一家劳务公司签订了劳务合同。工作一段时间后,劳务公司突然将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他,属于违法解除合同,要求公司给予赔偿。但劳务公司称小朱严重违反公司规章制度,所以才将其辞退,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否可获赔偿需看劳务公司辞退行为是否违法。若劳务公司无正当理由随意辞退,属于违法行为,小朱可要求赔偿,赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度等自身过错,劳务公司依法辞退,小朱则无法获得赔偿。小朱可先与劳务公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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