返聘人员提前解除劳动协议需要赔偿吗
- 律师解析
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1.返聘人员和单位一般是劳务关系，提前解除劳动协议有无赔偿要看协议。
协议有提前解除赔偿条款的，解除方按约定赔偿。
2.协议没约定赔偿的，看提前解除原因。
因不可抗力等不可归责于双方的事由解除，通常无需赔偿。
3.解除方有过错，如无正当理由解约造成对方损失，要承担赔偿责任，赔偿范围含直接经济损失。
总之，需结合协议和解除情形判断。
案情回顾:
小朱达到退休年龄后被单位返聘，双方签订了劳务协议。工作一段时间后，单位提前解除了与小朱的协议。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则称协议未约定提前解除需赔偿，且自身不存在过错，不应赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、判断单位是否需赔偿，需结合劳务协议约定和具体解除情形。若协议明确约定了提前解除的赔偿条款，单位应按约定赔偿。
2、若协议未作约定，则看提前解除的原因。若因不可归责于双方的事由如不可抗力导致解除，单位无需赔偿；若单位存在过错，如无正当理由擅自解约给小朱造成损失，单位应承担赔偿责任，赔偿范围通常包含直接经济损失等。
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