员工选择被单位辞退有补偿吗
- 律师解析
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员工被单位辞退，补偿情况如下：
若员工主动离职，一般没有经济补偿。
但要是单位有错，比如没提供劳动保护、拖欠工资、没交社保等，员工被迫离职，单位就得给补偿。
若单位主动辞退，像经济性裁员、无过失性辞退这些法定情形，要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。
要是单位违法辞退，要给双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位员工，近期小朱打算离职。他向单位表明是单位未及时足额支付他劳动报酬，所以被迫离职，要求单位给予经济补偿。而单位认为小朱是主动离职，不应该支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工主动提出离职，通常无经济补偿，但单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情况导致员工被迫离职，单位应支付经济补偿。本案中需确定小朱离职的真实原因，若确实是单位未及时足额支付劳动报酬，小朱被迫离职，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案中若单位属于违法辞退小朱，要按此标准支付赔偿金。
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