公司降薪能立刻辞职吗
- 律师解析
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1.公司单方面降薪，员工可立即辞职。
公司擅自降薪属变更合同，违反法律和约定，员工按规定可解除合同。
2.员工因降薪辞职，公司应支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.员工辞职要留好降薪证据，像工资条、通知等，还需书面通知公司解除合同。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直勤勤恳恳。某天，公司未与小朱协商，便单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举未获自己同意，违反合同约定，于是决定立刻辞职，并要求公司给予经济补偿。公司却称降薪是企业自主决策，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司未经小朱同意擅自降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了法律规定和合同约定。依据法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同，所以小朱有权立刻辞职。
2、小朱因公司降薪辞职，公司应当向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱辞职时，应留存公司降薪的相关证据，如工资条、通知等，并以书面形式通知公司解除劳动合同，以保障自身权益。
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