单位能跟个人签劳务协议吗
- 律师解析
-
1.单位能和个人签劳务协议，这是平等主体间关于劳务的合同，签协议后建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2.劳务协议适用于临时、季节或特定项目工作。
协议里可约定工作内容、报酬、时间等，明确双方权利义务。
3.劳务关系中，单位不用给个人缴社保，也不受加班、休假等规定严格约束，但要按协议履行义务。
4.协议内容不能违反法律法规强制性规定，否则部分或全部条款可能无效。
案情回顾:
小朱是一名自由职业者，某单位因临时性项目需要，与小朱签订劳务协议。协议约定了工作内容、报酬及时间等。项目完成后，小朱认为自己工作中有加班情况，应获得加班补偿，而单位以劳务关系不受劳动法律法规关于加班规定约束为由拒绝。小朱则称协议违反公平原则，应支付加班补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、单位与小朱签订的是劳务协议，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，单位无需受劳动法律法规关于加班、休假等规定的严格约束，而是依据协议履行义务。
2、若该劳务协议内容未违反法律法规强制性规定，协议条款是有效的。单位按协议约定履行义务并无不当，小朱要求加班补偿缺乏协议依据和法律支持。
0
问题没解答? 125599人选择咨询律师
单位能跟个人签劳务协议吗
一键咨询
