公司辞退你6年赔偿多少
- 律师解析
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1.合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，工作6年应补偿6个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.违法辞退的话，要付双倍赔偿金，也就是12个月工资。
3.劳动者有严重违纪等法定过错，公司辞退不用给补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了6年，某天公司突然将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应按照工作年限双倍赔偿自己12个月工资；而公司则称小朱存在严重违反公司规章制度的情况，辞退他无需支付任何补偿或赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据相关规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作6年应获得6个月工资作为经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付12个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。
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