工作6年被公司辞退,应该怎样赔偿

一、工作6年被公司辞退,应该怎样赔偿

在服务于某一公司长达6年之久后，遭到辞退时所能获得的赔偿金额规定通常为6个月的基本工资。

然而，若该案涉及蓄意解雇，那便可获得相当于12个月基本工资的赔偿。具体而言:

第一，若该公司主动解除你与他们之间的劳务关系，那么他们必须根据实际情况为你提供相应的经济补偿。经济补偿的数额应该参照您在他们公司工作时间的长短，即每年计算为1个月的工资。在您在他们的公司工作超过6个月但不足1年的期间内，将视同工作了整整1年；如果您没有在他们的公司工作达到或者超过6个月，那么仅需支付您半个月的工资作为经济补偿即可。

其次，如果该公司无缘无故地解除与您间的合同，那么这就是违反《劳动合同法》的行为，这时他们应依照经济补偿金额的双倍给您支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作6年没有劳动合同没有社保被辞退有赔偿吗

未参保以及未签署劳动合同情况下，员工因个人原因解除此类现实中的劳动关系时，雇佣方必须支付相应的经济补偿给其本人。经济补偿金额按照该名劳动者在本用人单位服务的历年限为基础，以此为单位计算每满一年便予以支付一个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在公司连续服务达六载之后遭到解聘的员工，一般情况下将有资格获得相当于六个月工资数额的补偿款。但如果确遇恶意裁员行为，相应的赔偿额将会大幅提升，达到相当于十二个月工资的水平。关于这方面的详细规定如下：当公司主动提出解除合约时，必须按照员工在该公司的实际工作年限来支付相应的经济补偿金，即每满一年的工作时间就应支付一个月的工资；对于工作时间超过六个月但未满一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。无缘由地解雇员工无疑是违反了《劳动合同法》的相关规定，因此需要向员工支付双倍的赔偿金。