试岗三天期间是否不给工资是应该的
- 律师解析
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1.试岗三天不给工资不合法。
劳动者付出劳动，用人单位就该给报酬，这是受法律保护的基本权利。
2.从用工开始，双方就建立了劳动关系。
试岗是初期阶段，用人单位要按约定以货币付工资。
3.若单位以试岗拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家公司试岗，试岗三天后公司以试岗期间不算正式工作为由，拒绝支付这三天的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应当支付报酬，双方因此产生争议。小朱希望与公司协商解决，然而公司态度强硬，坚持不支付。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱在试岗期间付出了劳动，公司与小朱已建立劳动关系，公司有义务支付相应报酬。
2、劳动报酬权是劳动者的基本权利，受法律保护。该公司以试岗为由拒绝支付工资，侵害了小朱的劳动报酬权。小朱可在与公司协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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试岗三天期间是否不给工资是应该的
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试岗三天不给工资怎么办
面对工作中的薪酬问题，建议您首先与雇主进行友好沟通，寻求共识。
若沟通无果，可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。
此外，工会组织也是维护权益的有力后盾。
若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若情况严重或不满上述处理方式，还可向劳动行政管理部门投诉。
请记住，多种途径可供您选择，维护自身权益至关重要。
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