律图审稿专业委员会3轮严审

试岗三天期间是否不给工资应该吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解答
不应该。
律师解析
试岗期间没有工资不合理。
劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。
即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。
法律依据
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试岗三天期间是否不给工资应该吗
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试工期三天不给工资是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试工期三天不给工资是否合法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
刑事拘留三六天是批捕了吗
[律师回复] 解析:
若被刑事拘留达36日仍未予以批捕,嫌犯依旧有可能遭遇逮捕之罚。在此情况下,公安机关在申请逮捕犯罪嫌疑人时应出具提请批准逮捕书,与案件相关的所有案卷材料及证据须一并移交至同级别的人民检察院进行审查和批准。众所周知,一般情况下,刑事拘留若已抵达35天却尚未释放嫌犯,这便预示着嫌犯将继续被羁押约37天,或将案件提交至当地检察院以获得批准逮捕。在这种情况下,家属无法直接探望嫌犯,但可委托律师进行探访,以便了解案件的具体情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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帮信罪三千元会如何处罚
[律师回复] 解析:
在帮信罪涉及金额高达3,000元之情形下,犯罪嫌疑人士可能承受最长三年以下的有期徒刑以及对应额度不同的罚金的处罚。
依据相关法律条文,倘若个体有认知到其他人员正在运用信息网络进行犯罪活动,但却通过提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务,以及通讯传输技术支持、广告推广及支付结算等方式,为其犯罪行为提供必需的援助,并且这种行为的情节较为严重时,他们可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还需承担缴纳罚金的义务。对于以单位形式实施帮信罪的罪犯而言,单位将被判处罚款,与此同时,对其负有领导职责的主管负责人以及直接责任人亦将按照上述条款接受相应的处罚。在以上两种违法行为中,若同时触犯了其他相关法规,那么会依照更为严重的法规接受定罪处罚。当涉及帮信罪问题并被刑事拘留之后,面临着四种可能的后果:
(1)经调查后发现并无任何犯罪行为,此类案件将会予以释放;
(2)如判定不应承担刑事责任,则会被释放;
(3)若当事人符合取保候审的条件,将通过办理取保候审手续后获得释放的机会;
(4)若已达到逮捕条件,但因存在不宜继续关押的法律情节,此时可透过办理监视居住手续实现释放的目的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
合同诈骗罪是不是三类罪犯
[律师回复] 解析:
关于“合同诈骗”问题,这被归入为刑事犯罪的第三类别。
具体来说,此类事件可能会引发以下三种情况:
首先,可能构成合同欺诈,这种情况下,其本质上属于民事纠纷的范畴,借助于向司法机关提起诉讼来解决问题;
其次,也有可能构成诈骗罪;
最后,还有可能构成更为严重的合同诈骗罪。所谓的合同诈骗罪,是指行为人以非法占有他人财产为目的,在签订或履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相等手段,从而获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
试工期三天不给工资是否合法
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试工期三天不给工资是否合法的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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干活试用期三天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期提离职三天不给批怎么办
试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。在试用期想要离职的,需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。
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