年满60周岁劳动合同自动终止吗
- 律师解析
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1.年满60周岁，劳动合同未必自动终止。
只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才会终止。
若未享受该待遇，即便年满60周岁，合同也不会自动终止。
2.用人单位与已达法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇的人员终止用工关系，要分情况处理。
若是劳动关系，可能需支付经济补偿；
若是劳务关系，按双方约定处理，通常无需支付。
案情回顾:
小朱年满60周岁，但未开始依法享受基本养老保险待遇。其所在单位以小朱达到60周岁为由终止了与他的用工关系。小朱认为自己虽到60岁但未享受养老保险待遇，单位不应终止合同，且应支付经济补偿；而单位则认为达到60岁合同就应自动终止，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。本案中小朱年满60周岁却未享受基本养老保险待遇，劳动合同不会因达到60周岁自动终止。
2、对于用人单位与已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇人员终止用工关系，需区分情况。若属于劳动关系，单位可能涉及支付经济补偿；若为劳务关系，则按双方约定处理，通常不存在支付经济补偿问题。需进一步明确小朱与单位是劳动关系还是劳务关系，以确定单位是否需支付经济补偿。
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