外企无固定期限合同裁员赔偿怎么算
- 律师解析
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外企无固定期限合同裁员赔偿分两种：
合法裁员，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
若单位未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
案情回顾:
小朱在外企工作多年，与该企业签订了无固定期限劳动合同。企业进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为企业是违法裁员，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而企业则称是合法裁员，只愿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，双方就此产生争议。同时，企业未提前三十日书面通知小朱，小朱还要求额外支付一个月工资作为代通知金。
案情分析:
1、若企业是合法裁员，应依据小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若企业是违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、因企业未提前三十日书面通知小朱，无论合法或违法裁员，都需额外支付一个月工资作为代通知金。
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