公司搬厂没交社保该怎么补偿
- 律师解析
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员工若遇公司搬厂且未交社保，可这样获补偿：
一、社保补缴：
向社保行政部门投诉，责令公司限期补缴，逾期会收滞纳金。
二、经济补偿：
公司搬厂致合同无法履行，员工可解约获补偿。
按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
三、维权方式：
收集合同、工资条等证据协商补偿，不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司搬厂，且一直未给小朱缴纳社保。小朱认为公司搬厂导致其上班路途过远，劳动合同无法继续履行，要求公司给予补偿。公司却以各种理由拒绝，称搬厂不影响劳动合同履行，也不应为社保补缴承担责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于未缴纳社保问题，根据法律规定，小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期补缴，若公司逾期不缴将加收滞纳金。
2、由于公司搬厂致使劳动合同无法履行，小朱有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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