公司可以强迫调岗吗
- 律师解析
-
1.公司不能强迫员工调岗。
工作岗位是劳动合同的必要内容，调岗等于变更合同，需双方协商一致并书面确认。
2.若公司擅自强迫调岗，属违法行为。
员工可拒绝，继续在原岗位工作。
3.若公司因此解除合同，可能违法。
员工能要求双倍经济补偿的赔偿金，也可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司担任行政岗位工作。公司突然通知小朱，要将其调至销售岗位，且未与小朱协商。小朱明确表示自己不适合销售岗位，拒绝调岗。公司却以不服从安排为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司强迫调岗且违法解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、工作岗位属于劳动合同必备条款，公司强迫调岗实质上是未经协商一致变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2、小朱有权拒绝公司的调岗安排，继续在原岗位工作。公司以小朱不服从调岗为由解除劳动合同，构成违法解除。
3、小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱也可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125635人选择咨询律师
公司可以强迫调岗吗
一键咨询
公司强行调岗被迫离职
员工有权拒绝企业无理请求，除非违反公司规定。企业改变员工职务需充分沟通并达成共识，擅自调岗属违规。以调岗为由解雇劳动者属违法解除劳动关系，员工有权要求支付经济赔偿金。单位拒绝支付可提劳动仲裁，有异议可诉讼至法院。
10w+浏览
劳动纠纷公司可以强迫调岗吗
1w浏览2025-07-16
强迫调岗
10w+浏览2024-10-09
员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司可以强迫员工调岗吗
1w浏览2025-07-16
被强迫调岗
10w+浏览2024-10-11
公司调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司强迫调动岗位怎么办
1w浏览2025-07-17
公司强迫调岗
10w+浏览2024-10-11
公司强制调岗怎么办
针对公司强制执行岗位调动，员工应首先查看劳动合同，确保任何调动都需本人同意。如有异议，可视为合同变更，协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由，应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年，可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认，并满足合同约定或客观变化等条件。
10w+浏览
劳动纠纷公司强迫调岗降薪怎么办
1w浏览2025-07-18
强迫调员工岗位
10w+浏览2024-10-03
公司能不能强制调岗
公司调动岗位必须基于坚实且公正的理由，同时务必尊重并保障员工的权益。在处理岗位变动争议时，员工有权寻求法律咨询或向当地劳动仲裁机构投诉。至于强制调动是否可行，会受到劳动合同条款、内部规定及现实情况的多重影响。
10w+浏览
劳动纠纷公司强迫调岗降薪该怎么办
1w浏览2025-02-25
教师被强迫调岗
10w+浏览2024-11-13
