竞业协议自动解除吗
- 律师解析
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1.竞业协议通常不会自动解除，存在法定解除情况。
用人单位超三个月未付经济补偿，劳动者可请求解除。
2.劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位支付拖欠及额外经济补偿。
3.协议可通过双方协商一致解除。
4.劳动合同解除或终止后，单位明确表示无需劳动者履行竞业限制义务，协议也能解除。
5.未满足解除条件，双方需遵守约定，违约要担责。
案情回顾:
小朱与所在公司签订了竞业协议。一段时间后，公司因资金问题，连续超过三个月未向小朱支付竞业限制经济补偿。小朱认为协议已无法继续履行，要求解除协议并支付拖欠的经济补偿及额外补偿，公司却称虽未支付补偿，但协议仍有效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议。本案中公司连续超三个月未支付补偿，小朱有权请求解除协议。
2、劳动者依约履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付已拖欠的经济补偿及额外经济补偿。小朱依约履行了义务，公司应支付拖欠的补偿及额外补偿。在竞业协议未满足法定或协商等解除条件时，双方需遵守约定，违约方要担责，本案公司未支付补偿构成违约，应承担相应责任。
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