劳动合同多长无固定期限合同
- 律师解析
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1.劳动者在用人单位连续工作满十年，可签无固定期限劳动合同。
2.用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，也能签。
3.连续订立两次固定期限合同，劳动者无严重违规等法定情况，续订时可签。
4.用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作12年。近期，公司提出与小朱续签固定期限劳动合同，小朱则认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，满足签订无固定期限劳动合同的条件。小朱在该公司已连续工作12年，显然符合这一情形。
2、小朱有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当按照法律规定与小朱签订无固定期限劳动合同，而不能仅提出续签固定期限劳动合同。
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