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怀孕期间能否被辞退

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,用人单位不能因女职工怀孕而辞退。
女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得随意解除合同
2.若单位以此辞退,属违法解除
女职工可要求继续履行合同
若不要求或无法履行,单位按经济补偿二倍支付赔偿金
3.经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
4.女职工有严重违规等法定过错,单位可解除合同。

案情回顾:

小丽入职某公司工作两年。工作期间,小丽怀孕并告知公司。不久后,公司以小丽怀孕会影响工作为由,将其辞退。小丽认为公司此举违法,要求继续履行劳动合同,公司则认为小丽怀孕会耽误工作,不同意继续履行。

案情分析:

1、一般情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。该公司以小丽怀孕会影响工作为由将其辞退,属于违法解除劳动合同
2、小丽有权要求用人单位继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽在该单位工作两年,经济补偿应是两个月工资,赔偿金则为四个月工资。不过若小丽存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,公司可解除劳动合同,但本案中未提及此类情况。
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