试用期员工辞退是否赔偿
- 律师解析
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1.用人单位能证明试用期员工不符合录用条件，如招聘时明确的学历、技能要求未达标，依法解除合同无需赔偿。
2.无正当理由辞退试用期员工，属违法解除合同，要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，工作不满半年补偿半月工资。
3.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作被辞退，单位需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被辞退，公司称小朱不符合录用条件。小朱则认为公司招聘时未明确具体录用条件，自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方因此产生争议，小朱要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明招聘时明确了学历、技能等录用条件，且小朱未达标，那么依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无法证明招聘时有明确录用条件或小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。
3、若小朱因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形被辞退，公司需支付经济补偿。
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试用期员工辞退是否赔偿
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试用期内辞退员工是否需要赔偿?
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试用期内辞退员工是否需要赔偿
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