公司能开除就业人员吗
- 律师解析
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1.公司有权开除员工，但要符合法定情况。
员工严重违规、失职致重大损失、同时就职多家单位影响本职且不改、被追究刑责，公司可单方解约且不付补偿。
2.员工病愈或非工伤后不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。
3.公司违法解约，员工可要求继续履约或要赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间表现不佳。公司认为小朱不能胜任工作，在未对其进行培训或调岗的情况下，直接通知小朱解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。小朱认为公司的解除行为违法，要求继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调岗，经培训或调岗仍不能胜任工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。本案中，公司未对小朱进行培训或调岗就直接解除，不符合法定程序。
2、公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同。若小朱不要求继续履行，也可主张公司支付赔偿金。
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