工作不满2年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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工作不满2年被辞退，补偿情况如下：
单位合法辞退，如员工严重违规，无需补偿。
无过失性辞退，单位要支付经济补偿。
按工作年限算，每满1年付1个月工资，不满6个月付半个月，满6个月不满1年按1年算，可能获1或2个月工资补偿。
单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，可能获2或4个月工资赔偿。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作不满2年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反了公司的规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等合法辞退情形，依据法律规定，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司属于无过失性辞退小朱，应按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。工作不满2年，可能支付1个月或2个月工资的补偿（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算）。
3、若公司是违法辞退小朱，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能获得2个月或4个月工资的赔偿。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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